带薪休假可望而不可即
对于上班族来说，带薪休假并非一个陌生的概念，早在1995年实施的《劳动法》第45条就规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”但时至今日，对多数上班族来说，带薪休假仍然像奢侈品一样可望而不可即。
去年，新华网针对带薪休假开展的一项调查显示：当年已休假者约占上班族的15.6%，未休假的却占到了70.6%。
大多数上班族为何有假不休呢？广西南宁市直机关一位负责人透露，带薪休假制度不好执行，原因在于政府机构精简后，定编制、定人员、定岗位，“一个萝卜一个坑”，“不是不让休，你休假了，你的工作由谁来做？”
虽然知道带薪休假的相关法规，但在成都一家媒体工作的李郁蒙却不敢休假，因为她有顾虑：“每年都有很多大学毕业生找不到工作，职场竞争这么激烈，得到现在的职位很不容易，‘今天工作不努力，明天努力找工作’，休完了假，饭碗可能也丢了！所以，明明知道单位不让休假不合法也只能忍了。”
和李郁蒙一样，很多职场人士都是有假不敢休。尽管按照法律规定，休假期间职工的待遇应不变，但张先生所在的广告公司却规定休假就没有薪水，而且还要扣奖金。张先生无奈地说：“单位推行考核，奖金要和考勤、业务挂钩，休假回来考核的任务量肯定完不成，收入要损失几千元，年底还得冒着排名末位淘汰的危险，想想代价实在太大，也就算了。”
记者注意到，在前不久结束的全国两会上，全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成在提交的议案中再次提出法定节假日调整方案。核心内容是在全年法定假期总数不变的前提下，缩短五一、十一长假时间，增加清明、中秋等传统节日为法定节假日，并进一步强化春节的核心地位，同时落实《劳动法》规定的带薪休假制度。(来源：新华社)
对于上班族来说，带薪休假并非一个陌生的概念，早在1995年实施的《劳动法》第45条就规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”但时至今日，对多数上班族来说，带薪休假仍然像奢侈品一样可望而不可即。
去年，新华网针对带薪休假开展的一项调查显示：当年已休假者约占上班族的15.6%，未休假的却占到了70.6%。
大多数上班族为何有假不休呢？广西南宁市直机关一位负责人透露，带薪休假制度不好执行，原因在于政府机构精简后，定编制、定人员、定岗位，“一个萝卜一个坑”，“不是不让休，你休假了，你的工作由谁来做？”
虽然知道带薪休假的相关法规，但在成都一家媒体工作的李郁蒙却不敢休假，因为她有顾虑：“每年都有很多大学毕业生找不到工作，职场竞争这么激烈，得到现在的职位很不容易，‘今天工作不努力，明天努力找工作’，休完了假，饭碗可能也丢了！所以，明明知道单位不让休假不合法也只能忍了。”
和李郁蒙一样，很多职场人士都是有假不敢休。尽管按照法律规定，休假期间职工的待遇应不变，但张先生所在的广告公司却规定休假就没有薪水，而且还要扣奖金。张先生无奈地说：“单位推行考核，奖金要和考勤、业务挂钩，休假回来考核的任务量肯定完不成，收入要损失几千元，年底还得冒着排名末位淘汰的危险，想想代价实在太大，也就算了。”
记者注意到，在前不久结束的全国两会上，全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成在提交的议案中再次提出法定节假日调整方案。核心内容是在全年法定假期总数不变的前提下，缩短五一、十一长假时间，增加清明、中秋等传统节日为法定节假日，并进一步强化春节的核心地位，同时落实《劳动法》规定的带薪休假制度。(来源：新华社)
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