出门旅游本是件开心事，可部分旅行社导游由于没有底薪，甚至没有劳动合同，为了保证收入，频频带游客增加购物环节以求多拿回扣。今后，由浙江导游带你旅行，这样的“不开心”有望大大减少。
近日，浙江省首部针对导游人员制订的专项管理办法——《浙江省导游人员管理办法》已经省政府常务会议讨论并原则通过，在严厉打击无证导游、推行导游服务明码标价的同时，将通过保障导游权益， 从源头上杜绝“宰客”现象。
今后，省内旅行社或者导游服务公司、景点景区旅游服务单位应当与导游人员签订劳动合同，支付的工资不得低于当地企业最低工资标准，并依法缴存有关社会保险费用。如有违反规定的，劳动保障行政主管部门将依法予以处理。
事实上，我省不少旅游企业已经尝到了签订劳动合同的甜头。省内最大的国内旅行社——杭州大厦旅行社从去年下半年开始与100多位导游全部签订了正规劳动合同，并为每位导游缴纳5种社会保险，导游基本工资按A、B、C三个等级从1000元至3000元不等，每月还有绩效奖金。“这样做一举三得，导游、游客利益得到保障，旅行社则赢得了诚信和生命力。”杭州大厦旅行社总经理张玲中介绍说，实施该项制度以来，该旅行社导游服务遭到的投诉几乎为零。（应建勇）
（来源：浙江日报）
近日，浙江省首部针对导游人员制订的专项管理办法——《浙江省导游人员管理办法》已经省政府常务会议讨论并原则通过，在严厉打击无证导游、推行导游服务明码标价的同时，将通过保障导游权益， 从源头上杜绝“宰客”现象。
今后，省内旅行社或者导游服务公司、景点景区旅游服务单位应当与导游人员签订劳动合同，支付的工资不得低于当地企业最低工资标准，并依法缴存有关社会保险费用。如有违反规定的，劳动保障行政主管部门将依法予以处理。
事实上，我省不少旅游企业已经尝到了签订劳动合同的甜头。省内最大的国内旅行社——杭州大厦旅行社从去年下半年开始与100多位导游全部签订了正规劳动合同，并为每位导游缴纳5种社会保险，导游基本工资按A、B、C三个等级从1000元至3000元不等，每月还有绩效奖金。“这样做一举三得，导游、游客利益得到保障，旅行社则赢得了诚信和生命力。”杭州大厦旅行社总经理张玲中介绍说，实施该项制度以来，该旅行社导游服务遭到的投诉几乎为零。（应建勇）
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